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薪酬管理职业技能高级证书(上海财大暨上海人才服务行业协会社会学员班)线下课程圆满结课

发表时间:2021-11-23 17:29作者:财才网

1120日,来自百丽集团、上海振华重工、柏悦集团、领科教育集团、锐仕方达等31个单位的负责人、人力资源总监、薪酬总监、财务总监、薪税服务总监组成的上海财大暨上海人才服务行业协会社会学员班完成了薪酬管理职业技能高级证书线下课程的学习。

本次培训班由上海财经大学继续教育学院与上海人才服务行业协会联合在上海财经大学举办,包括120课时线上课程和两天线下课程。课程内容包括《薪酬管理高级专业知识》(包括导论、人力资源管理基础知识、薪酬相关税费基础知识、薪酬相关会计知识、薪酬计算、支付及税费申报缴纳、薪税费风险防范与管理)《薪酬管理高级操作实务》(薪酬管理、绩效管理、薪酬管理平台初始化设置、薪税费计算、申报及缴纳)两部分内容组成。







课程结束后,学员代表马芷子(企业人力资源管理师一级、薪税师一级)也分享了自己从事企业人力资源总监工作多年,通过系统学习《薪酬管理职业技能高级证书》课程的五点体会:


“第一,要高看自己。做创新型企业70%成本的规划师。第二,要高要求自己。做企业人才战略的引领者。第三,要高效提升自己。不断升级自己在薪税领域的知识、经验、能力。第四,要有高输出频率和质量。学以致用,创造价值。最后一点,要有高度和深度。薪酬管理职业技能等级证书课程不仅包括传统人力资源管理中六大模块薪酬管理的内容,还包括绩效管理、薪酬相关税费管理、人力资本投入、股权激励与税收筹划等内容。如果仅看名称,还以为只是传统薪酬管理的内容。但实际比我们原来理解的薪酬管理的内涵和外延要大的多。因为企业为员工支付的社保、个税都是薪酬的一部分,所以新时代的薪酬管理既包括传统薪酬管理的内容,又包括薪税服务,还包括人力资本投入与产出、收入相关的税收筹划等内容,薪酬管理职业技能等级证书课程既有高度又有深度。”



薪酬管理职业技能等级证书是经国务院职业教育部际联席会议审议,并经教育部批准的职业技能等级证书之一,其目的是为了培养新时代复合型、创新型、技能型的薪酬管理及薪税服务高端人才,既可面向社会学员,也可面向试点院校学生。包括初、中、高三个等级。初级主要面向企事业单位薪酬专员及第三方中介机构薪税服务专员,中级主要面向企事业单位薪酬经理及第三方中介机构薪税服务经理。高级主要面向企事业单位薪酬总监及第三方中介机构薪税服务总监等。




学员通过全国统考可获得相应等级的薪酬管理职业技能等级证书,证书信息均可在教育部职业技能等级证书信息管理服务平台查询。根据《国家职业教育改革实施方案》(国发【2019】4号)及《职业技能等级证书监督管理办法(试行)》(人社部发【2019】34号)“两部门(人社部、教育部)目录内职业技能等级证书对接同一职业标准和教学标准,具有同等效力和待遇”。该证书与人力资源和社会保障部门批准的职业技能等级证书具有同等效力享受同等待遇。



因国家新职业(工种)“薪税师”的创设单位和《企业人力资源管理师(薪税师)国家职业技能标准》主要起草单位为上海财才网信息科技有限公司,所以目前该证书的全国职业培训评价组织为上海财才网信息科技有限公司,学员通过考试后经申报还可获得中国商业联合会颁发的配套证书,并可申请加入全国及北京、上海薪酬管理暨薪税师人才库。



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