薪酬管理职业技能等级证书
BACKGROUND
项目背景
战略在前，创新在后，人力资本是根本，薪酬管理是引领。
更好地为我国7.7亿就业人口和上千万企业提供薪酬绩效管理、薪酬相关税费管理是我国推进“十四五”规划和实现2035年总目标的重要工作之一。
我国陆续出台了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《技能人才薪酬分配指引》等系列薪酬管理文件。同时也修订了《中华人民共和国个人所得税法》《社会保险费征缴暂行条例》等薪酬相关税费政策。《上市公司治理准则》也明确了上市公司薪酬与考核委员会的主要职责。
做好新时代薪酬管理人才的培养与评价工作是完成上述工作的核心事项。
项目介绍
基于过去多年经验的务实，立足现在展望未来的创新
薪酬管理职业技能
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具体工作岗位
主要指企事业单位中从事薪酬与绩效管理，
薪酬相关税费管理人员需掌握的职业技能。
包括薪酬管理岗、薪酬绩效岗、
薪酬与考核岗（薪酬与考核委员会）、个税服务岗等。
薪酬管理职业技能
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薪酬管理职业技能等级证书项目是基于我国人力资本战略发展需要及国家个人所得税制度与社会保险费征收制度改革的背景下，为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，经教育部《关于受权发布参与1+X证书制度试点的第四批职业教育培训评价组织及职业技能等级证书名单的通知》（教职所【2020】257号）批准的第四批1+X职业技能等级证书项目之一。
依据企事业单位薪酬专员、薪酬主管、薪酬经理、薪酬总监、薪酬委员会主席的职业发展诉求，上海财才网信息科技有限公司在前期与中国商业联合会联合成功申报人力资源和社会保障部《薪税师》新职业（工种）并开发《薪税师职业能力框架》《薪税师职业技能评价规范》等标准基础上，牵头中国人才交流协会、中国商业联合会、中国注册税务师协会、上海人才服务行业协会、上海市注册税务师协会、北京人力资源服务行业协会、中智上海经济技术合作有限公司、安永（中国）企业咨询有限公司、上海交通大学等单位专家，联合开发了《薪酬管理职业技能等级标准》及相应的1+X初、中、高级薪酬管理职业技能等级证书。
1+X薪酬管理职业技能等级证书项目主要培养学员在系统学习人力资源及财税相关学历课程基础上，突出培训企事业单位薪酬管理岗位及人力资源服务机构等中介机构薪税服务外包岗位的实务操作技能。
项目大事记
薪酬管理职业技能
2019年
2020年
2021年
2022年
3月，中国商联联合财才网向人力资源和社会保障部申报“薪税师”新职业（工种）。
2月，人力资源和社会保障部等三部委发布[人社厅发(2020)17号]通知，明确在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。
12月，经国务院职业教育工作部际联席会议审议，并经《关于受权发布参与1+X证书制度试点的第四批职业培训评价组织及职业技能等级证书名单的通知》(教职所[2020]257号)批准，对接“薪税师”同一职业标准和教学标准的主要面向企事业单位薪酬专员、经理、总监的“薪酬管理职业技能等级证书”纳入教育部第四批“1+X职业技能等级证书名单”。证书既面向社会学员，也面向试点院校学生。
1月，全国薪酬管理暨薪税师人才库升级建库。
5月，薪酬管理职业技能等级证书纳入部分地方人社培训补贴目录。
11月，全国中文核心期刊《中国商论》设立“薪税师&薪酬管理”专栏，为我国薪酬管理（薪税服务）从业者提供理论研究基地。
12月，薪酬管理职业技能首场等级考试在部分试点城市开考。
1月，薪酬管理师暨薪酬管理职业技能等级证书项目管理办公室在中国商联组建。
7月，薪酬管理师项目经中国商联批准立项。其为薪酬管理职业技能持证人员配套颁发薪酬管理师能力水平评价证书。
8月开始，薪酬管理职业技能等级考试执行《薪酬管理职业技能等级标准》面向社会进行招生及考评。参加规定学时培训并通过考试的学员，可获得经教育部备案的职业教育培训评价组织颁发的相应等级的薪酬管理职业技能证书及由中国商联颁发的相应等级的薪酬管理师能力水平评价证书。
8月，薪酬管理职业技能等级证书及其持证人员获得中国商联、北上广深主流人力资源及人才服务行业协会联合发文认可，以积极推进我国薪税服务人才培养暨评价工作。
12月，薪酬管理职业技能等级证书全国统一考试开考。
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