薪酬管理职业技能等级标准今天发布，首批持证薪酬管理人员将于今年下半年上岗

来自上海人才服务行业协会的消息，由该协会以及财才网、中国人才交流协会、上海交通大学等单位专家联合开发的《薪酬管理职业技能等级标准》，今天通过教育部专家组评审，该标准今后将作为面向社会人群，以及中高职、大学本科及以上薪酬管理人才培养标准。

今后，相关单位将每年组织两次薪酬管理职业技能全国统一考试。首次考试定于今年6月举行，今年第二次考试预计于今年年底举行。首批获证人员将在今年下半年上岗。

据悉，薪酬管理职业分为初级、中级和高级三个等级，学员参加培训并通过考试可获得相应的职业技能等级证书。证书信息可通过教育部职业技能等级证书信息管理服务平台查询。

财才网总经理张成介绍说，

目前我国的外资企业、上市公司等大型企业的人力资源部门均设立薪酬管理岗位，上市公司还设立薪酬管理委员会，专门用来合理、公平分配员工薪酬，但我国现有企业中的薪酬管理人员大都只会计算员工薪酬、福利，不懂薪酬规划和税收筹划。

与此同时，虽然我国相当数量的大型企业已经设立薪酬管理岗位，但在此之前国家相关部门尚未制定过该职业的培训与评价标准。有了《薪酬管理职业技能等级标准》之后，我国有关此类人才培养就有据可依了。

据了解，目前国家认可的职业技能等级证书包括两类，一类是教育部批准的职业技能等级证书，另一类是人力资源和社会保障部批准的职业技能等级证书。根据《国家职业教育改革实施方案》规定，两类职业技能等级证书具有同等效力、持有证书人员享受同等待遇。

去年12月，经国务院职业教育工作部际联席会议审议，教育部发布《关于受权发布参与1+x证书制度试点的第四批职业教育培训评价组织及职业技能等级证书名单的通知》，确定将薪酬管理职业技能等级证书列为1+X职业技能等级证书目录。

图片：视觉中国

来源：周到